Истцы мотивировали требования тем, что работодатель ввел в заблуждение работников о реорганизации юридического лица, из-за чего работники подали заявления о расторжении договора по соглашению сторон.
При этом, как утверждают истцы, работодатель не исполнил пункт трудового договора, предусматривающий компенсационную выплату при расторжении договора по соглашению сторон, также они не получили годовую премию и по итогам за квартал.
В свою очередь ответчик иск не признал. Он указал, что требования о выплате премий работникам носят надуманный и необоснованный характер. Решение о премировании работников приняли после расторжения договоров с истцами.
Суд исследовал доказательства и частично удовлетворил иск. В силу трудового договора, а также требований действующего законодательства суд взыскал с ответчика компенсационные выплаты в пользу бывших работников в размере средней заработной платы за месяц, – пресс-служба Астанинского городского суда
Также суд взыскал моральный вред в размере по 50 тыс. тенге каждому, кто имел право на выплату компенсации, поскольку имело место нарушение конституционного права работников на вознаграждение за труд.
Решение не вступило в законную силу.