Что делать, если работодатель принуждает к увольнению

В 2016 году были внесены изменения в Трудовой кодекс, которые направлены на либерализацию трудовых отношений.

Все взаимоотношения между работником и работодателем перевели на договорные. При этом государство сохраняет контроль над минимальными стандартами.

• Одной из главных проблем является то, что многие казахстанцы работают без трудовых договоров. Это скрытая занятость.
• Вторая проблема заключается в том, что многие работники получают зарплату в конвертах.
• Третья проблема заключается в том, что работники не знают своих прав, и работодатель в любой момент может уволить своего работника.

Важно знать, что для увольнения работника существует официальная процедура, которую должен соблюсти работодатель – ст. 52 Трудового кодекса.

На предприятиях действуют согласительные комиссии и профсоюзы, которые занимаются рассмотрением трудовых споров и защитой прав работников.

Если внутри предприятия эти вопросы не решаются, можно обратиться в госинспекцию труда или к комитету труда и социальной защиты.

Работодатель не имеет права просто уволить работника. Если возникли проблемы, необходимо обратиться за помощью, чтобы восстановить свои трудовые права.