Простой всегда был непростой нормой для применения на практике. Повсеместное применение норма простоя получила в 2020 году в связи с введением ЧП и далее при карантине, а также в период январских событий в 2022 году.
Сейчас ТК РК определяет простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп. 10) п. 1 ст. 1 ТК РК). И в указанные выше события у многих были сомнения, а можно ли применить норму простоя.
С 1 июля 2023 года простой – временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера, а также в случаях введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, – Эльмира Мустафанова
Статья 112 ТК РК, устанавливающая оплату простоя, будет дополнена:
Оплата простоя по причине, не зависящим от работодателя и работника, устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя – в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.
В случае отсутствия работника на рабочем месте в срок, установленный в уведомлении, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Эксперт порекомендовала дополнить трудовые, коллективные договоры понятием «простой», порядком его введения, оплатой и окончанием. Это поможет избежать трудовых споров в случае введения простоя.