Президентский резерв руководства правоохранительных органов планируют реформировать

Проект содержит новую редакцию Правил формирования Президентского резерва руководства специальных государственных органов Республики Казахстан.

Ранее данными правилами определялся также порядок формирования президентского резерва правоохранительных органов и органов гражданской защиты.

Однако, в январе 2025 года были приняты поправки в некоторые законодательные акты РК по вопросам государственной службы, в соответствии с которыми из закона «О правоохранительной службе» исключен президентский резерв руководства правоохранительных органов, органов гражданской защиты. 

В этой связи, в некоторые указы президента вносятся поправки, предусматривающие приведение в соответствие с законом «О правоохранительной службе».

Президентский резерв руководства специальных государственных органов Республики Казахстан — список сотрудников, прошедших особый порядок отбора, предусмотренный настоящими Правилами, для выдвижения на вакантные вышестоящие руководящие должности специальных государственных органов, — говорится в проекте правил.

Формирование Президентского резерва осуществляется на должности, предусмотренные Перечнем должностей политических государственных служащих, должностных и иных лиц, назначаемых и освобождаемых президентом или по согласованию с ним, избираемых по представлению президента, а также назначаемых и освобождаемых по согласованию с Администрацией президента.

Формирование Президентского резерва осуществляется ежеквартально с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в кандидатах на занятие руководящих должностей специальных государственных органов РК.

Президентский резерв формируется из числа сотрудников:

1. соответствующих квалификационным требованиям, включающим требования по стажу службы, уровню профессиональной подготовки, предусмотренным к замещению по предполагаемой должности;
2. соответствующих по решению аттестационной комиссии занимаемой должности, в том числе рекомендованных для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;
3. не имеющих дисциплинарных взысканий на момент направления материалов.

Агентство по делам госслужбы планируют наделить функцией по разработке и утверждению порядка расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) сотрудника правоохранительного органа.

В свою очередь, к функциям Антикора добавятся:

• разработка и утверждение порядка и методов определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу;
• разработка и утверждение порядка, этапов и сроков проведения внеплановой аттестации сотрудников антикоррупционной службы;
• разработка и утверждение порядка по обеспечению пропускного внутриобъектового режимов в административных зданиях антикоррупционной службы.

Вместе с тем исключаются функции ведомства по:

• разработке и утверждению перечня руководящих должностей антикоррупционной службы, подлежащих ротации, и порядка их перемещения; (данное полномочие принадлежит президенту)
• разработке и утверждению порядка формирования кадрового резерва, требований к квалификации сотрудников, зачисляемых в кадровый резерв антикоррупционной службы, и работы с ведомственным банком данных сотрудников, зачисленных в кадровый резерв;

Проект находится на публичном обсуждении на портале «Открытые НПА» до 4 марта 2025 года.