Для кандидатов в антикоррупционную службу вводится цифровой рейтинг ᐈ prosud.kz

В частности, в новой редакции утверждаются Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата в антикоррупционную службу.

При этом под показателем конкурентоспособности (цифровой рейтинг) понимается сформированное посредством информационной кадровой системы правоохранительного органа формализованное числовое выражение профессионального потенциала кандидата на службу и сотрудника, основанное на профессиональных компетенциях, а также ключевых для должности показателях и объективных данных о профессиональных достижениях (критерии).

Целями определения уровня профессионального потенциала кандидата в антикоррупционную службу являются определение соответствия знаний, навыков, способностей кандидата, необходимых для эффективного осуществления профессиональной деятельности на предполагаемой должности.

Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) учитывается при предварительном изучении и отборе кандидата в антикоррупционную службу.

Расчет показателя конкурентоспособности (цифровой рейтинг) кандидата в антикоррупционную службу основан на принципах объективности и справедливости.

Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) определяется кадровой службой Агентства РК по противодействию коррупции и его территориальных органов.

Расчет показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) включает в себя следующие этапы:

определение ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы;
оценку профессиональных достижений кандидата.

Заключение о результатах расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) на кандидата оформляется кадровой службой и вносится на рассмотрение конкурсной комиссии не позднее трех рабочих дней до дня ее заседания.

Ключевыми показателями для должностей антикоррупционной службы являются «образование», «опыт работы».

Оценка ключевых показателей для должностей антикоррупционной службы проводится по установленной форме.

Показатель конкурентоспособности (цифровой рейтинг) определяется на основе балльной системы по 4 уровням. Каждый уровень представляет собой степень профессионального потенциала кандидата в антикоррупционную службу:

уровень 4 (от 70 до 100 баллов - для руководящих должностей) - кандидат способен выполнять свои функции на уровне, превышающем квалификационные требования к должности. Является экспертом в своей области, к нему часто обращаются за советом и консультацией. Способен предлагать пути для улучшения работы, а также разрабатывать новые подходы и решения;
уровень 3 (от 50 до 69 баллов включительно) - кандидат обладает достаточным уровнем знаний и демонстрирует все необходимые навыки в соответствии с занимаемой должностью. Способен выполнять работу в пределах своих полномочий самостоятельно и без ошибок;
уровень 2 (от 30 до 49 баллов включительно) - работа в основном выполняется на среднем или достаточном уровне. Кандидат обладает недостаточным уровнем знаний в некоторых областях, что приводит к необходимости контроля при выполнении некоторых задач. Назначается на должности не выше категории «В-РКО-6»;
уровень 1 (от 1 до 29 баллов включительно) - кандидат не обладает достаточным уровнем знаний для выполнения должностных задач, не способен выполнять работу самостоятельно, требует постоянного контроля со стороны руководителя. Назначается на должности не выше категории «В-РКО-8».

Кадровая служба Агентства и его территориальные органы ведут ведомственный банк данных кандидатов в антикоррупционную службу с отражением их показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга).

Помимо этого внесены изменения в Правила проведения конкурса на вышестоящие руководящие должности антикоррупционной службы.

Объявление о проведении внутреннего конкурса публикуется на интернет-ресурсе Агентства РК по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и включает в себя следующие сведения:

наименование государственного органа, проводящего конкурс, с указанием его местонахождения, почтового адреса, номеров телефонов, адреса электронной почты для приема документов;
наименование вакантных должностей с указанием основных функциональных обязанностей;
основные требования к участнику конкурса в соответствии с квалификационными требованиями;
срок приема документов, который исчисляется со следующего рабочего дня после публикации объявления о проведении конкурса;
перечень необходимых документов.

Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу Агентства, не позднее пяти рабочих дней после публикации объявления о проведении конкурса, нарочно или на адрес электронной почты, указанный в объявлении, а также посредством информационной автоматизированной базы данных (информационной системы) следующие документы:

заявление для участия во внутреннем конкурсе;
характеристику о результатах служебной деятельности, отражающая основные показатели в работе и реальные достижения, подписанная руководителем структурного подразделения.

Сотрудники антикоррупционной службы, изъявившие желание участвовать в конкурсе, проходят также психолого-социологическое исследование в кадровой службе Агентства.

Приказ вводится в действие с 20 апреля.