Работникам карьерных центров для прохождения аттестации добавили новый этап

Теперь аттестация включает помимо тестирования также оценку профессиональной деятельности специалистов карьерных центров при заявлении на квалификационную категорию.

Центр трудовой мобильности формирует на Платформе список аттестуемых на предстоящую аттестацию.

К тестированию допускается:

• работник центра трудовой мобильности (карьерного центра), прошедший курсы повышения квалификации в количестве часов, определенных в индивидуальном плане обучения на Платформе;
• специалист карьерного центра, прошедший курсы повышения квалификации на Платформе по профилю заявленной квалификационной категории, при заявлении на квалификационную категорию.

Результат тестирования считается положительным при достижении пороговых уровней для:

• работника центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации – 70%;
• специалиста карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию – 70%;
• руководителя структурного подразделения, заместителя директора, директора – 85%;
• специалиста центра трудовой мобильности, ассистента карьерного центра – 70%.

Уточняется, что при несогласии с результатом тестирования работник карьерного центра подает заявление на апелляцию через Платформу с подробным пояснением по каждому заданию не позднее двух рабочих дней.

Аттестуемый, набравший по результатам тестирования менее порогового уровня:

• подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию "без категории";
• подлежит повторной аттестации не позже, чем через двенадцать месяцев;
• не допускается к этапу оценки профессиональной деятельности при заявлении на квалификационную категорию.

Аттестуемый, участвующий в повторной аттестации и набравший по результатам тестирования менее установленного порогового уровня:

• подлежит увольнению при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию "карьерный консультант", "кейс-менеджер", "наставник", либо при подтверждении соответствия занимаемой должности работниками, впервые поступившими на службу в карьерный центр, ассистентами карьерного центра, специалистами центров трудовой мобильности, руководителями структурных подразделений, заместителями директоров, директорами;
• подлежит присвоению квалификационной категории на один уровень ниже действующей квалификационной категории при заявлении на квалификационную категорию, за исключением специалистов, имеющих квалификационную категорию "без категории".

Специалист карьерного центра, набравший по результатам тестирования пороговый уровень, проходит оценку профессиональной деятельности в течение двух календарных дней после дня завершения этапа тестирования.

По результатам тестирования на Платформе формируется одно из следующих решений:

по работнику центра трудовой мобильности (карьерного центра) при первичной аттестации:

• соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;
• не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов;

по специалисту карьерного центра при заявлении на квалификационную категорию:

• соответствует заявленной квалификационной категории – 85 и более баллов;
• не соответствует заявленной квалификационной категории – соответствует действующей квалификационной категории – от 70 до 84 баллов;
• не соответствует заявленной квалификационной категории – соответствует квалификационной категории, ниже заявленной на один уровень – 69 и менее баллов;

по руководителю структурного подразделения, заместителю директора, директору:

• соответствует занимаемой должности – 85 и более баллов;
• не соответствует занимаемой должности – 84 и менее баллов;

по специалисту центра трудовой мобильности, ассистенту карьерного центра:

• соответствует занимаемой должности – 70 и более баллов;
• не соответствует занимаемой должности – 69 и менее баллов.

Также говорится, что при переходе от среднего уровня квалификации к высшему уровню квалификации у специалиста карьерного центра сохраняется имеющая квалификационная категория "без категории", "карьерный консультант" до истечения ее срока действия.

Помимо этого поправками определены критерии оценки профессиональной деятельности специалиста карьерного центра, которые включают:

• тестирование;
• рейтинг, сформированный на основании оценок получателей услуг карьерного центра;
• нарушения и ошибки, зафиксированные в информационной системе при оказании услуг.

Приказ вводится в действие с 29 сентября.