Новые правила организации труда осужденных утвердили в Казахстане

Правила определяют:

• планирование деятельности по организации труда осужденных;
• общие требования к организации труда осужденных;
• порядок действий администрации учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) при трудоустройстве осужденных;
• порядок организации труда осужденных на должностях хозяйственного обслуживания учреждения УИС;
• порядок организации труда осужденных на предприятиях УИС;
• порядок организации труда осужденных в организациях, расположенных на территории учреждения УИС;
• порядок организации труда осужденных в организациях, расположенных за пределами охраняемой территории учреждения УИС;
• порядок организации труда осужденных в условиях камерного содержания;
• порядок организации труда осужденных в учреждениях минимальной безопасности;
• порядок занятия осужденными индивидуальной трудовой деятельностью в учреждениях УИС.

Основными задачами организации труда осужденных являются:

• привитие профессиональных навыков, профессиональная подготовка;
• обеспечение потребности осужденных в труде и заработке;
• стимулирование осужденных к возмещению исковых требований; ущерба за вред, причиненный преступлением; погашению судебных издержек, связанных с производством по уголовному делу; выплате алиментных обязательств;
• создание условий для оказания финансовой помощи близким родственникам, семьям и накопления финансовых средств, необходимых для устройства после освобождения.

Администрация учреждений и предприятий УИС, иные работники учреждений УИС принимают меры по созданию рабочих мест для привлечения всех трудоспособных осужденных к оплачиваемому труду, оказанию содействия в трудоустройстве осужденных и их работе.

Предприятия УИС создают рабочие места для всех трудоспособных осужденных.

Администрацией учреждения осужденные трудоустраиваются:

• на должностях хозяйственного обслуживания учреждения;
• на предприятиях УИС;
• в организациях, расположенных на территории учреждения, в котором осужденный отбывает наказание.

Администрация учреждения отзывает осужденного из организации, в которой он трудоустроен:

• по письменному указанию вышестоящих органов УИС;
• в случае нарушения осужденным порядка отбывания наказания;
• в случае неисполнения работодателем обязательств по договору;
• при вводе режима особых условий в учреждении;
• при введении чрезвычайного или военного положения;
• при его освобождении.

Осужденным обеспечиваются безопасные условия труда, отдых, отпуск, а также оплата труда.

При трудоустройстве осужденных администрацией учитывается их пол, возраст, состояние здоровья, трудоспособность, по возможности - специальность и ее получение во время отбывания наказания.

По прибытию осужденного в учреждение УИС, сотрудники подразделения организации труда осужденных изучают его личное дело и на четвертый день в соответствии с комплексным планом занятий с осужденными в карантинном отделении учреждения проводят беседу с осужденным, где в целях его дальнейшего трудоустройства, уточняют сведения:

• о наличии и уровне образования;
• о наличии специальности, профессиональных навыков;
• о последней занимаемой должности до ареста;
• о наличии инвалидности, других заболеваниях, препятствующих дальнейшему трудоустройству, либо влияющих на отдельные виды работ;
• о наличии пенсионных выплат по возрасту;
• о наличии исковых требований; ущерба за вред, причиненный преступлением; судебных издержек, связанных с производством по уголовному делу; алиментных обязательств;
• о наличии документов, удостоверяющих личность, трудовой книжки, пенсионного удостоверения.

При наличии вакантных мест или поступления письменной заявки от работодателей, трудоустраивающих осужденных, подразделением организации труда осужденных учреждения УИС в течение трех рабочих дней из числа осужденных подбирается кандидатура для трудоустройства.

После подбора кандидатуры, осужденный в произвольной форме подает заявление на имя работодателя о трудоустройстве, к которому сотрудники подразделения организации труда осужденных учреждения УИС прилагают лист согласования и согласовывают кандидатуру с заинтересованными службами и руководством учреждения УИС.

На основании согласованного с заинтересованными службами и руководством учреждения УИС заявления, работодателем с осужденным в трех экземплярах заключается трудовой договор и издается приказ о приеме осужденного на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства РК.

Работодатель ежемесячно направляет заявку о выводе осужденных на рабочие места с указанием количества осужденных, их фамилии, имени, отчества (при наличии), которая подлежит регистрации во входящей корреспонденции учреждения УИС.

Приказ вводится в действие с 17 октября.