Работодателей начали штрафовать за несвоевременное внесение информации в ЕСУТД

В Трудовом кодексе РК в 2020 году за работодателями закреплено обязательство по регистрации трудовых договоров в единой системе учета трудовых договоров (ЕСУТД).

Однако, министерством труда выявлены случаи, когда некоторые работодатели не вносят информацию в установленные сроки, а также вносят недостоверные либо некорректные сведения.

В связи с этим в статью 98 КОАП добавлены две новые части, согласно которым работодателей можно привлекать к административной ответственности за несвоевременное или недостоверное внесение в ЕСУТД информации.

Теперь в документе говорится:

Нарушение работодателем порядка внесения информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в единую систему учета трудовых договоров, совершенное в виде:

1. невнесения или несвоевременного внесения информации в ЕСУТД в установленные сроки;
2. невнесения в полном объеме информации в ЕСУТД;
3. внесения недостоверной и (или) некорректной информации в ЕСУТД, -

влечет штраф на должностных лиц в размере 30, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 60, на субъектов среднего предпринимательства – 80, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 150 МРП;

Действие либо бездействие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, -

влечет штраф на должностных лиц 60, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – 80, на субъектов среднего предпринимательства – 100, на субъектов крупного предпринимательства – 200 МРП.

Поправки введены в действие с 12 марта.