Комплексный план повышения доходов населения принят в Казахстане

Причиной принятия Комплексного плана является разрыв между ростом экономики и динамикой реальных доходов населения.

Реализация Комплексного плана охватывает 59 мероприятий по следующим 6 направлениям:

• повышение заработной платы;
• создание качественных рабочих мест;
• развитие человеческого капитала и повышение занятости;
• снижение инфляции и рост реальных доходов;
• налоговые и социальные меры;
• снижение долговой нагрузки и улучшение финансовой активности населения.

Основной целью документа является повышение уровня благосостояния и качества жизни граждан, активизация вовлечения частного сектора в социально-экономическое развитие страны, а также обеспечение социальной стабильности и формирование инклюзивной модели экономического роста.

Для повышения заработной платы предусмотрены следующие меры:

• Внесение предложений по повышению минимальной заработной платы.
• Увеличение средней заработной платы производственного персонала субъектов естественных монополий в коммунальной сфере.
• Выработка подходов по установлению часовой оплаты труда в дифференцированных секторах экономики.
• Повышение доходов наемных работников и обеспечение занятости путем выполнения встречных обязательств бизнеса перед государством через увеличение доли фонда оплаты труда и создание новых и сохранение текущих рабочих мест.
• Реализация системных мер социального партнерства по вопросам регулирования трудовых отношений в рамках отраслевых и региональных соглашений.
• Распространение положительного опыта корпоративной социальной ответственности бизнеса.

Создание качественных рабочих мест включает, в частности:

• Увеличение количества качественных рабочих мест в разрезе основных видов экономической деятельности до 3,8 млн человек к 2029 году.
• Создание рабочих мест в рамках запуска и реализации 17 крупных кластерных проектов, определенных правительством.
• Создание рабочих мест в рамках реализации инвестиционных проектов в АПК.
• Реализация социальных инвестиционных проектов крупными нефтегазовыми горно- металлургическими компаниями и др.

Развитие человеческого капитала и повышение занятости предусматривает:

Подготовка кадров в организациях ТиПО в соответствии с потребностями реального сектора.

Расширение спектра взаимодействия долгосрочного партнерства организаций ТиПО с предприятиями для увеличения охвата студентов дуальным обучением.

Развитие института наставничества на предприятиях и в организациях, в том числе в рамках проекта "Молодежная практика" и др.

Снижение инфляции и рост реальных доходов за счет:

• Организация "зеленого коридора" для приоритетной и бесперебойной поставки СЗПТ в межсезонный и пиковый периоды.
• Осуществление контроля за соблюдением 15% торговой надбавки на СЗПТ.
• Сдерживание тарифов на пассажирские перевозки.Cнижение тарифа на железнодорожные перевозки СЗПТ на 36% и др.
  

Налоговые и социальные меры:

• Проработка вопроса по восстановлению полного налогового вычета по ипотечным процентам с 2029 года.
• Проактивное применение инструментов социальной поддержки в отношении семей с доходами ниже черты бедности.
• Реализация проактивного формата оказания социальной поддержки граждан через "социальный кошелек".
• Выработка предложений по совершенствованию мер государственной поддержки субъектов социального предпринимательства.
• Реструктуризация займов субъектов социального предпринимательства с субсидированием части ставки вознаграждения в размере до 50 % номинальной ставки, но не более 24 % годовых.
• Обеспечение отдельных категорий граждан бесплатными лекарственными средствами в рамках ГОБМП.

Снижение долговой нагрузки и улучшение финансовой активности населения:

• Урегулирование просроченной задолженности граждан по потребительским кредитам в банках и МФО.
• Обеспечение функционирования на площадке банковского и микрофинансового омбудсманов единой платформы коллективного урегулирования задолженности по потребительским беззалоговым займам.
• Пересмотр методики расчета предельного уровня годовой эффективной ставки вознаграждения (ГЭСВ) по потребительским кредитам.
• Совершенствование системы гарантирования образовательных кредитов.
• Внедрение стандартизированного ключевого информационного документа по финансовым продуктам для обеспечения сопоставимости условий и осознанного выбора гражданами.
• Введение требований по предотвращению недобросовестных практик при предоставлении финансовых услуг, включая навязывание дополнительных услуг, сокрытие существенных условий.
• Проведение разъяснительной работы среди населения по активному участию на фондовых рынках и др.

Ожидаемые результаты:

• Повышение заработной платы с целью увеличения реальных доходов работников в среднем на 10%.
• Обеспечение роста доходов населения на уровне выше "инфляция + 2-3%", особенно у низко- и среднеоплачиваемых групп, способствующее сокращению разрыва между различными слоями населения.
• Создание качественных рабочих мест, основанных на современных технологиях и квалифицированных кадрах, которые способствуют повышению эффективности производства, ежегодно до 240 тыс.
• Повышение качества человеческого капитала с формированием профессиональных и цифровых навыков, востребованных в экономике, и увеличение охвата дуального обучения с заключением до 600 меморандумов с предприятиями.
• Выдача свыше 30 тыс. бюджетных микрокредитов в сельской местности.
• Развитие предпринимательства, самозанятости как источников новых рабочих мест со среднегодовым темпом роста качественных рабочих мест – 10%.
• Снижение темпов инфляции до 5-7% к 2029 году.
• Стабилизация цен на основные товары и услуги с соблюдением 15% торговой надбавки на СЗПТ.
• Уровень обеспеченности продовольственными товарами (в том числе социально значимыми) не менее 88% в 2029 году.
• Доведение доли востребованных профессий, охваченных профессиональными стандартами, к 2029 году до 90%.
• Повышение производительности труда в сельском хозяйстве до 8,2 млн тенге в 2029 году.
• Снижение доли расходов на продовольственные товары в структуре денежных расходов населения до 40% в 2029 году.
  

Постановление введено в действие с 10 июня.