В документе говорится, что назначение на должность служащего Национального банка не допускается в случаях, предусмотренных статьей 20-2 закона о Национальном банке.
Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, членов и секретаря конкурсной комиссии (представитель кадровой службы).
Председателем конкурсной комиссии является заместитель Председателя Национального банка, курирующий подразделение, имеющее вакантную должность служащего Национального банка (в филиалах – директор филиала либо один из его заместителей), на занятие которой проводится конкурс. В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов конкурсной комиссии.
В состав конкурсной комиссии в качестве его членов входят руководители кадровой службы (в филиалах – работник, определяемый директором филиала), подразделения, имеющего вакантную должность служащего Национального банка, на занятие которой проводится конкурс, либо лиц, исполняющих их обязанности, а также руководителя юридического подразделения либо одного из его заместителей (в филиалах – юрисконсульт).
При проведении отбора кандидатов на занятие вакантной должности служащего Национального банка в подразделениях центрального аппарата и представительства Национального банка в состав конкурсной комиссии входит руководитель подразделения аппарата Председателя Национального банка.
Общее количество членов конкурсной комиссии, включая Председателя комиссии, составляет нечетное число, в подразделениях центрального аппарата и представительства – не менее пяти человек, в филиалах – не менее трех человек.
Решение о допуске участников конкурса к тестированию конкурсная комиссия принимает в течение 5 рабочих дней с даты окончания рассмотрения документов участников конкурса, которое оформляется в виде протокола, подписываемого председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии.
Списки кандидатов, допущенных к тестированию, размещаются на официальном интернет-ресурсе Национального банка на казахском и русском языках.
Также установлено, что решение о допуске кандидатов к собеседованию оформляется в виде протокола и подписывается председателем, членами и секретарем конкурсной комиссии. Списки кандидатов, допущенных к собеседованию, размещаются на официальном интернет-ресурсе Национального Банка на казахском и русском языках.
Списки кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и зачисленных в кадровый резерв, размещаются на официальном интернет-ресурсе Национального банка на казахском и русском языках в течение 7 рабочих дней с даты подписания протокола заключительного заседания конкурсной комиссии.
Помимо этого, изменилась процедура формирования кадрового резерва.
Кадровый резерв формируется из числа кандидатов, получивших положительное заключение конкурсной комиссии и лиц, прошедших отбор.
Объявление о проведении отбора для зачисления в кадровый резерв размещается на сайте Национального банка на казахском и русском языках.
Лица, изъявившие желание принять участие в отборе, заполняют на сайте Нацбанка электронную версию резюме.
Срок приема резюме завершается по истечении 1 месяца со дня размещения объявления.
В течение 5 рабочих дней со дня завершения приема резюме кадровая служба формирует список лиц, представивших резюме.
Список лиц, сформированный кадровой службой, направляется в подразделения Нацбанка для проведения собеседования.
Информация о времени, дате и месте проведения собеседования доводится кадровой службой посредством электронной почты и (или) средств телефонной связи до сведения лиц из списка, сформированного кадровой службой.
Подразделения Нацбнка проводят собеседование с лицами из списка, сформированного кадровой службой, с целью выявления лиц, обладающих знаниями в областях, соответствующих направлению деятельности подразделения, в течение 10 рабочих дней со дня предоставления списка лиц, сформированного кадровой службой.
По результатам собеседования подразделения Нацбанка направляют список лиц, успешно прошедших собеседование, в кадровую службу.
Кадровая служба формирует единый список лиц, прошедших собеседование, и направляет его на утверждение Председателю Национального банка.
Утвержденный список лиц, прошедших отбор, размещается на официальном интернет-ресурсе Национального банка на казахском и русском языках.
Лица, зачисленные в кадровый резерв, назначаются на должность служащего Нацбанка в течение 1 года со дня зачисления их в кадровый резерв, при наличии вакантной должности служащего Нацбанка.
Исключение лиц из кадрового резерва осуществляется в случаях:
При этом работа по формированию и исключению из кадрового резерва Нацбанка возлагается на кадровую службу.
Постановление вводится в действие с 12 сентября.