В документе говорится, что местные исполнительные органы устанавливают квоты в размере от 2 до 4% для трудоустройства лиц с инвалидностью работодателям со списочной численностью работников от 50 человек и выше без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
При этом общественным объединениям лиц с инвалидностью, а также организациям, где численность лиц с инвалидностью составляет более 20% от среднегодовой численности работников, квота не устанавливается.
Размер квоты устанавливается автоматически в автоматизированной цифровой системе "Рынок труда" на основании:
Квота устанавливается без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда работодателям со списочной численностью работников:
Местный исполнительный орган ежегодно в срок до 31 декабря утверждает перечень работодателей, к которым установлены квоты для трудоустройства лиц с инвалидностью на предстоящий календарный год.
Перечень ежегодно до 10 января размещается уполномоченным государственным органом на Электронной бирже труда.
При включении в перечень в личный кабинет работодателя на Электронной бирже труда автоматически направляется уведомление об установленной квоте для лиц с инвалидностью.
Работодатель в течение 15 календарных дней со дня получения уведомления направляет в карьерный центр посредством личного кабинета на Электронной бирже труда информацию о рабочих местах для лиц с инвалидностью в рамках установленной квоты с указанием количества рабочих мест, профессий, условий труда и размера оплаты труда в месяц.
Также говорится, что работодатель при исполнении установленной квоты обеспечивает меры по адаптации рабочего места, изменению условий труда, перераспределению отдельных трудовых функций и иные меры, позволяющие лицу с инвалидностью выполнять трудовые обязанности.
Вводится мониторинг и оценка исполнения квоты рабочих мест
Исполнением квоты является трудоустройство работодателем лиц с инвалидностью, которое подтверждается наличием трудового договора, зарегистрированного в ЕСУТД, и фактическая занятость лиц с инвалидностью на основе перечислений социальных платежей.
Уполномоченным государственным органом на ежеквартальной основе, в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, посредством автоматизированной цифровой системы "Рынок труда" проводится мониторинг исполнения квоты.
В процессе мониторинга автоматически:
В срок не позднее 10 числа второго месяца, следующего за отчетным кварталом, в личный кабинет работодателя на Электронной бирже труда направляется информация о результатах мониторинга исполнения квоты.
Уполномоченный государственный орган в срок до 10 февраля организует оценку исполнения работодателями установленной квоты по итогам предыдущего календарного года, с учетом результатов ежеквартальных мониторингов исполнения квоты работодателями.
По результатам оценки в срок до 15 февраля в личный кабинет работодателя на Электронной бирже труда направляется уведомление об исполнении либо неисполнении квоты по итогам предыдущего календарного года.
Результаты оценки исполнения квоты по истечении срока обжалования размещаются уполномоченным государственным органом на Электронной бирже труда.
По итогам календарного года посредством цифровой системы "Охрана труда и безопасность" автоматически формируются и направляются сведения о неисполнении работодателем установленной квоты в территориальные подразделения государственной инспекции труда для формирования перечня работодателей, подлежащих рассмотрению при планировании и осуществлении госконтроля.
Приказ вводится в действие с 13 октября.