Все это спорно, судьи при рассмотрении таких дел очень долго изучают много похожих дел, сколько, когда и при каких обстоятельствах был причинен моральный вред, и какая сумма определена.
Недавно увеличили размер морального вреда истцу, который стал инвалидом по вине работодателя.
Как правильно определить этот размер? Из чего исходить, на что обращать внимание? Как в формулу уложить поведение сторон?
При рассмотрении дел о взыскании морального вреда суды обращают внимание на:
Получается, что все это носит субъективный характер, зависит от человека. Их трудно оценить, измерить объективными показателями.
Есть много работ, где пытались вывести формулы, чтобы математически эту сумму посчитать.
Допустим, эти два примера я уже ранее приводила. Истец получил травму при ДТП, когда был … не пристегнут ремнем безопасности. Или имело место ДТП с участием беременной женщины, которая была госпитализирована в больницу, потеряла ребенка, была пристегнута ремнем безопасности. Оба потерпевших одного возраста, одного образования. Если вкладывать их данные в формулу, то могла получиться одна сумма. Но, правильно ли это? Конечно, вопрос риторический. Думаю, что моральный вред – это не математика, поэтому формулу тут не вывести.
Елена Максюта,
судья Верховного суда Республики Казахстан