Для работодателя установлена административная и уголовная ответственность за нарушения по безопасности и охране труда. Ст. 156 Уголовного кодекса РК предусматривает наказание до 7 лет ограничения свободы либо лишения свободы на тот же срок за нарушение правил охраны труда. В уголовном производстве регулярно находятся десятки таких дел. Ст. 182 Трудового кодекса РК регламентирует права и обязанности работодателя в вопросах безопасности и охраны труда. У работодателей большой спектр обязанностей.
В ходе проведения кадрового аудита часто обнаруживаю отсутствие службы охраны труда на предприятии. Либо перекладывание этих функций в порядке совмещения на специалистов, которые в этих вопросах некомпетентны.
Напомню, что в соответствии с п. 1 ст. 202 ТК РК в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более 50 работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному.
Работодатель с численностью работников до 50 человек вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по обеспечению безопасности и охраны труда возлагает на другого специалиста (п. 3 ст. 202 ТК РК). Категорически не рекомендую возлагать обязанности на специалиста, чья специальность далека от знаний по охране и безопасности труда. Вся функция такого возложения обязанностей будет заключаться элементарно в сборе подписей в журнале инструктажей. В конечном итоге, если произойдет несчастный случай в организации, ответственность будет нести не только это ответственное лицо, но и руководитель организации.
В соответствии с п. 6 ст. 202 ТК РК организация безопасности и охраны труда у субъектов малого предпринимательства может осуществляться на договорной основе с физическими или юридическими лицами. Безопаснее отдать эти функции профессионалам, если ваша организация относится к субъектам малого предпринимательства. Не стоит забывать и об участившихся техногенных происшествиях. Своевременное обучение и инструктирование работников о том, как действовать в той или иной ситуации, поможет им не растеряться и спасти собственную жизнь или других людей.
Выводы для работодателей:
Право на безопасные условия труда закреплено в Конституции Республики Казахстан. Помните об уголовной и административной ответственности за нарушение правил охраны труда и о том, что в соответствии с принципами трудового законодательства необходимо обеспечивать приоритет жизни и здоровья ваших работников.
Эльмира Мустафанова,
магистр права, бизнес-тренер