Эльмира Мустафанова: Как уволить работника-водителя, которого лишили водительских прав

До некоторого времени это был очень сложный вопрос. Рассмотрим варианты:

• 1 вариант. Пп. 2 п. 1 ст. 57 Трудового кодекса РК (ТК РК) предусмотрено основание прекращения трудового договора при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник либо работодатель – физическое лицо осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений. Но необходимо учесть, что данное основание применяется, если это был уголовный процесс и приговор вступил в силу, а не административное правонарушение;
• 2 вариант. Пп. 11 п. 2 ст. 52 ТК РК предусмотрено право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии. Но при этом стоить учесть указанные в основании обстоятельства. На днях был опубликован кейс, где работник был восстановлен на рабочем месте после увольнения, так как автобус, которым он управлял, был пустой и вред здоровью не был причинен никому. Стоило это работодателю 3,5 млн тенге;
• 3 вариант. В январе 2021 года в ТК РК было внесено новое основание расторжения трудового договора в связи с несоответствием работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами РК (пп. 4-1 п. 1 ст. 52 ТК РК). Основание новое, пока еще не совсем понятно работодателям и уже есть практика неправильного применения нормы. Как мы можем применить данное основание к нашей ситуации? Если в Законе РК устанавливаются требования к профессиональной деятельности и далее работник перестает им соответствовать, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию. Законом РК от 17 апреля 2014 г. № 194-V «О дорожном движении» (по состоянию на 12.01.2023 г.) ст. 73 устанавливаются требования к допуску лиц к управлению транспортными средствами. Полагаю, что лишение работника права на управление транспортными средствами дает право работодателю расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, предусмотренному пп. 4-1 п. 1 ст. 52 ТК РК.

Чтобы не терзаться сомнениями, задала аналогичный вопрос Министерству труда и социальной защиты РК (обращение 04.01.2023 №ЖТ-2022-02830644). Уполномоченный орган также подтвердил, что с работником-водителем, лишенным водительских прав, можно расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп. 4-1 п. 1 ст. 52 ТК РК. 

Эльмира Мустафанова,

магистр права, бизнес-тренер