К сожалению, некоторые работодатели нарушают трудовое законодательство и не оформляют трудовой договор с работниками. Безусловно, работодателя ожидает в таких случаях административная ответственность в виде штрафа (ст. 86 КоАП), а также доначисление налогов и платежей и т. п.
Но, полагаю, что гораздо больший риск несет работник, который не требует заключения трудового договора. В данной ситуации он вообще лишен каких-либо трудовых прав, отчислений, отпуска, оплаты больничного листа и т. п. В трудовой стаж этот период также не войдет. Работодатель, чаще всего, расставаясь с таким работником, не выплачивает заработную плату и расчет.
Рекомендация работникам: не соглашаться на работу без официального трудоустройства и трудового договора.
Проверяйте информацию о своей трудовой деятельности на сайте egov.kz в личном кабинете. Начиная с 2020 года, работодатель обязан вносить сведения о заключенном трудовом договоре в ЕСУТД.
Эльмира Мустафанова,
магистр права, бизнес-тренер