Судебная коллегия по гражданским делам областного суда рассмотрела гражданское дело по иску У. к Коргалжынскому государственному природному заповеднику о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, сообщает prosud.kz.
У. в Коргалжынском государственном природном заповеднике работал госинспектором отдела службы охраны.
Трудовой договор с У. расторгли на основании пп. 16 п. 1 ст. 52 ТК. Основанием для увольнения были результаты служебного расследования по факту самовольного сенокошения и выпаса скота на территории заповедника.
Суд признал незаконным увольнение работника по следующим основаниям:
- по факту самовольного сенокошения и выпаса скота досудебное расследование было прекращено, ввиду отсутствия состава уголовного правонарушения;
- У. ранее к дисциплинарной ответственности не привлекался;
- решением согласительной комиссии приказ о расторжении трудового договора признан неправомерным;
- работодателем объяснение от работника по факту совершенного проступка не получено, акт об отказе от дачи письменного объяснения не составлен.
Суд обязал директора РГУ отменить расторжение трудового договора с У. Истца восстановили на прежней работе, взыскали зарплата за время вынужденного прогула.
Постановлением коллегии областного суда решение суда первой инстанции оставили без изменения.