Один из них, К., обратился в суд. Он потребовал восстановить его в должности, выплатить зарплату за время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред.
Суды первой и апелляционной инстанции отказали в иске.
Однако кассационный суд отменил их решения. Суд установил, что работодатель не предложил истцу равнозначную или другую должность до увольнения, как того требует закон о государственной службе. Предложения, сделанные уже после увольнения, суд признал юридически незначимыми.пресс-служба Кассационного суда
Кроме того, Департамент Агентства по делам госслужбы подтвердил, что в отношении К. нарушили процедуру увольнения.
Кассационный суд удовлетворил иск и восстановил госслужащего в должности.