Директор заранее уведомила учителей об увольнении до наступления их пенсионного возраста.
Суд установил, что такие действия нарушили нормы Трудового кодекса: работника можно предупредить о расторжении договора только после достижения пенсионного возраста и не менее чем за месяц до увольнения.
Кроме того, в трудовом договоре было прямо прописано право учителей доработать до конца учебного года.
Преподаватели обратились в суд, потребовав признать увольнение незаконным, восстановить их на рабочих местах и выплатить компенсацию.
Суд частично удовлетворил иск и признал незаконными уведомления и приказы об увольнении, а также восстановил истцов в должностях. С ответчика взыскали более 9 млн тенге зарплаты за время вынужденного прогула, 300 тыс. тенге компенсации морального вреда и 900 тыс. тенге расходов на услуги представителя.пресс-служба Жамбылского областного суда
Решение пока не вступило в законную силу.