Суды первой и апелляционной инстанций отказали в ее иске о признании приказа незаконным и выплате зарплаты за вынужденный прогул.
Однако кассационный суд отменил эти решения и удовлетворил иск.
Суд установил, что работодатель нарушил процедуру увольнения: он не затребовал письменного объяснения у сотрудницы, как того требует Трудовой кодекс. По закону работодатель обязан вручить требование лично, либо направить его почтой, факсом или через электронные сервисы с подтверждением получения. Если работник не отвечает в течение двух рабочих дней, составляется акт об отказе.пресс-служба Кассационного суда
В данном случае работодатель сразу подписал приказ об увольнении, не дав сотруднице возможности объясниться. Из-за этого суд признал увольнение незаконным.