Суды первой и апелляционной инстанций отказали ей, заявив, что трудовой договор стороны не заключили и порядок оплаты и режим работы не оформили должным образом.
Кассационный суд отменил эти решения и объяснил свою позицию.
По п. 3 ст. 33 Трудового кодекса, если работодатель не оформил трудовой договор, трудовые отношения все равно считаются возникшими с момента фактического допуска к работе. В этом случае ответственность за нарушение несет работодатель.
Материалы дела подтверждают, что в мае 2023 года И. приступила к работе в магазине ТОО как продавец-кассир. Работодатель платил ей по 10 000 тенге за выход плюс 0,5% от продаж. Через год он сообщил ей, что не будет продолжать трудовые отношения, но приказ о расторжении договора не оформил, хотя п. 1 ст. 61 ТК требует оформлять прекращение трудового договора актом работодателя. пресс-служба Кассационного суда
Работодатель допустил И. к работе без трудового договора и не доказал, что отношения носили гражданско-правовой характер. С учетом фактических трудовых отношений кассационная инстанция решила удовлетворить иск.
Нормативное постановление Верховного суда №1 от 28 ноября 2024 года предусматривает: если работника уволили незаконно, суд должен восстановить его на прежней работе, даже если должность фактически сокращена. Однако по просьбе самого работника суд может ограничиться взысканием зарплаты за время вынужденного прогула (но не более чем за шесть месяцев) и изменением формулировки увольнения по его инициативе.
С учетом требований И. и нарушений со стороны работодателя кассационный суд назначил выплату заработной платы за время вынужденного прогула. Суд принял размер зарплаты исходя из оклада продавца-кассира, указанного в штатном расписании ТОО.
Кассационный суд по гражданским делам.