В июле 2025 года руководство предприятия уволило гражданина М., обвинив его в неоднократном нарушении трудовых обязанностей.
Работодатель опирался на то, что у сотрудника уже был строгий выговор от января 2025 года. Однако суд обнаружил юридическую ошибку: на момент повторного наказания первый выговор еще проходил стадию обжалования, и решение по нему не вступило в законную силу.
Суд выявил ряд процедурных нарушений со стороны госпредприятия и аннулировал приказ об увольнении. Судья восстановил М. в прежней должности и постановил взыскать с ответчика:
Также предприятие заплатит госпошлину в бюджет. Решение суда еще не вступило в законную силу.