Электромонтер филиала АО получил ожог руки. Руководство обвинило в случившемся мастера, сославшись на нарушение правил охраны труда, и расторгло с ним договор.
Судебное разбирательство показало, что пострадавший монтер сам грубо нарушил технику безопасности - работал без средств защиты и не отключил напряжение.
Суд установил, что компания не только неверно определила виновного, но и провела внутреннее расследование с нарушениями, а также пропустила сроки для наложения дисциплинарного взыскания.
Суд признал приказ об увольнении незаконным. В пользу восстановленного мастера взыскали более 3,5 млн тенге зарплаты за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и расходы на адвоката.
Решение суда не вступило в законную силу. Мастера уже восстановили в прежней должности.