Истец Б. работал в компании в должности оператора подземного ремонта скважин. Трудовые отношения прервали по инициативе работодателя, который обвинил сотрудника в отсутствии на рабочем месте.
Он потребовал признать приказ об увольнении незаконным и отменить его, восстановить в прежней должности, взыскать зарплату за время вынужденного прогула в размере 3 198 012 тенге, а также выплатить компенсацию за нанесенный моральный вред.
В ходе разбирательства суд установил, что ТОО "E" допустило серьезные процедурные ошибки при оформлении дисциплинарного взыскания. Согласно Трудовому кодексу РК, увольнение за прогул требует строгого соблюдения регламента. пресс-служба Актюбинского городского суда
Работодатель не истребовал у сотрудника письменное объяснение причин отсутствия. Весь процесс документального оформления расторжения договора провели с нарушениями трудового законодательства.
С учетом этих фактов суд пришел к выводу, что факт прогула не был доказан должным образом, а сама процедура увольнения признана юридически ничтожной.
Суд удовлетворил иск работника частично.
Истец немедленно вернулся к обязанностям оператора подземного ремонта скважин. Суд взыскал с ТОО за время вынужденного прогула 2 579 976 тенге. Компанию обязали выплатить работнику 100 000 тенге.
Все издержки по процессу также легли на плечи ответчика.
Решение в части восстановления на работе и выплаты зарплаты за три месяца обратили к немедленному исполнению. Судебный акт вступил в законную силу.