Гражданин А. с августа по ноябрь 2025 года работал в кафе в должности кависта-консультанта (менеджера винотеки). При трудоустройстве ИП "Д." проигнорировал требование закона и не заключил с молодым человеком ни трудовой договор, ни договор ГПХ. Все общение и инструкции проходили исключительно в WhatsApp.
В ноябре 2025 года работник покинул заведение, но работодатель не произвел полный расчет, оставив за собой задолженность.
Предприниматель пытался отрицать наличие официальных отношений, однако суд применил современные методы оценки доказательств.
Суд изучил чаты, где зафиксировали дату начала работы, графики смен, должностные инструкции и правила распорядка.
В сообщениях управляющий одобрил расчет зарплаты в 300 000 тенге, а также сумму компенсации за отпуск.
В декабре 2025 года работодатель частично погасил долг, что суд расценил как фактическое признание обязательств.
Суд встал на сторону работника и подтвердил, что отсутствие бумажного договора является нарушением работодателя, которое не лишает сотрудника права на оплату труда.
Суд официально признал отношения между А. и ИП "Д." трудовыми. С работодателя взыскали остаток долга по зарплате и компенсацию за отпуск в размере 100 987 тенге.
Дополнительно ИП обязан выплатить 20 000 тенге в качестве компенсации за причиненный ущерб.
Решение суда вступило в законную силу.