Истец с 2016 года работала в школе учителем английского языка, а с января 2025 года дополнительно исполняла обязанности заместителя директора по учебной работе.
Поводом для обращения в суд стало увольнение с должностей в апреле 2026 года. Суд установил, что у истца действительно имелись нарушения трудовых обязанностей в должности заместителя директора. Ей был объявлен строгий выговор, а впоследствии выявлены новые нарушения.
Однако суд пришел к выводу, что увольнение одновременно с должности учителя английского языка является незаконным. Установленные нарушения относились к обязанностям заместителя директора, тогда как доказательств ненадлежащего исполнения обязанностей именно учителя английского языка представлено не было. пресс-служба Жамбылского областного суда
В связи с этим суд признал приказ об увольнении частично незаконным и восстановил истца в должности.
Со школы в пользу истца взысканы 1,2 млн теңге заработной платы за время вынужденного прогула, 219 тысяч пособия на оздоровление, 100 тысяч в счет компенсации морального вреда, а также 350 тысяч теңге за оплату помощи представителя и госпошлина.
Кроме того, судом вынесено частное определение и доведено до сведения отдела образования района о выявленных нарушениях законодательства, допущенных руководством и ответственными сотрудниками школы.
Решение не вступило в законную силу.