Суд в Бурабае восстановил бухгалтера на работе

16 января 2024 года П. принята на работу в Потребительский кооператив (Товарищество) бухгалтером и заключен трудовой договор.

30 апреля 2026 года на основании приказа трудовой договор расторгнут по инициативе истца.

13 мая 2026 года, в целях досудебного урегулирования спора, П. направила ответчику письменную претензию, но Согласительную комиссию Товарищество не создало.

П. обратилась в суд, указывая, что на нее было оказано психологическое давление, вынудили подписать приказ об увольнении.

1. Суд признал требования истца П. обоснованными, приказ незаконным, так как установлены следующие нарушения при увольнении.
2. Решение о расторжении трудового договора по инициативе истца принято на основании приказа без номера.
3. Ответчик не предоставил документы, подтверждающие волеизъявление истца на расторжение трудового договора по её инициативе. Заявления о расторжении трудового договора по инициативе П. в документах Товарищества не обнаружено.

В приказе неправильно указаны сведения "расторгнуть трудовой договор от 12 июня 2025 года", тогда как трудовой договор с истцом был заключен 16 января 2024 года.

Решением суда иск П. удовлетворен частично. Признан незаконным и отменен приказ о расторжении трудового договора. П. восстановлена в должности бухгалтера. Взысканы с Потребительского кооператива в пользу П. зарплата за время вынужденного прогула за период с мая по сентябрь 2026 года в 670 тысяч тенге, компенсация морального вреда в 50 000 тенге, представительские и иные расходы в 200 тысяч тенге.

Решение суда не вступило в законную силу.