Гражданка А. работала в Центральной районной больнице с апреля 2006 года, занимая в последнее время должность главной медицинской сестры. В мае 2026 года работодатель расторг с ней трудовой договор по основанию утраты доверия в связи с предполагаемыми виновными действиями при обслуживании денежных ценностей.
Не согласившись с увольнением, женщина обратилась в суд и просила признать приказ незаконным, восстановить ее в должности, взыскать заработную плату и компенсировать моральный вред в размере 500 тысяч тенге.
А. сообщила, что ее стали подозревать в сборе денег, однако проверка полиции не подтвердила этот факт, а ошибочно поступивший перевод в размере 130 тысяч тенге был возвращен отправителю.
В ходе судебного разбирательства стороны пришли к соглашению в порядке судебной медиации.
По условиям соглашения, работодатель обязался изменить приказ, указав, что трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Прежняя редакция приказа подлежит отмене. Также больница обязалась принять истца на вакантную должность старшей медицинской сестры.
Помимо этого, работодатель обязался отозвать ранее направленные обращения, жалобы и материалы из отдела полиции, а также прекратить внутренние расследования. А., в свою очередь, отказалась от исковых требований.
Соглашение утверждено судом, производство по делу прекращено.
Определение вступило в законную силу.