Житель Кызылординской области в течение 16 лет работал контролером-механиком в ТОО. На совещании по социальным вопросам предприятия мужчина, являясь на тот момент председателем профсоюзного комитета, высказал свое мнение по вопросам трудовых и социальных прав работников.
После совещания работодатель посчитал, что мужчина разгласил конфиденциальную информацию предприятия, и применил к нему дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора.
Не согласившись с приказом, мужчина обратился в согласительную комиссию. Однако комиссия разъяснила ему право разрешить трудовой спор в судебном порядке, в связи с равным количеством голосов.
Кроме того, государственная инспекция труда установила нарушения требований трудового законодательства со стороны работодателя и внесла предписание об их устранении.
В ходе судебного разбирательства установлено, что у мужчины отсутствовал допуск к работе с конфиденциальной информацией, не доказано, что сведения, которые были разглашены, относятся к охраняемой законом конфиденциальной информации, также в заключении служебной проверки не указано, какие именно сведения, кому и при каких обстоятельствах были разглашены. Кроме того, не доказано, что действиями мужчины был причинен предприятию какой-либо ущерб. пресс-служба Кызылординского областного суда
Суд пришел к выводу, что факт совершения мужчиной дисциплинарного проступка не доказан, и признал незаконным приказ о применении дисциплинарного взыскания, отменив его.
Судебная коллегия по гражданским делам Кызылординского областного суда оставила решение суда первой инстанции без изменения.