По материалам дела, учреждение уволило работника за отсутствие на рабочем месте более трех часов. Однако работодатель не исполнил предусмотренную законом обязанность по истребованию у работника письменного объяснения до применения дисциплинарного взыскания.
Суд пришел к выводу, что действия работодателя противоречат требованиям трудового законодательства, и признал приказ об увольнении незаконным.
В результате работник восстановлен в прежней должности. В его пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 2 315 515 тенге, а также расходы на оплату помощи представителя в размере 350 000 тенге.
Решение суда не вступило в законную силу.