Согласно п. 1 ст. 70 Трудового кодекса, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению с работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:
Основания для перевода на неполное рабочее время расписаны в п. 3 ст. 70 Трудового кодекса, согласно которому работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Работник имеет право при предоставлении медицинского заключения ребенка перевестись на неполный рабочий день.
Согласно п. 2 ст. 152 Уголовного кодекса РК при незаконном расторжении трудового договора для работодателя предусмотрена уголовная ответственность.
Необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, – наказывается штрафом в размере до 200 МРП, либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 50 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 1 года или без такового.