Юрист по трудовому праву Эльмира Мустафанова рассказала, как правильно отстранить от работы сотрудника и не стать ответчиком в суде, сообщает prosud.kz.
Для начала стоит зафиксировать факт нарушения документально. После неоюходимо проанализировать ст. 48 Трудового кодеса РК и посмотреть, имеется ли в ней основание для отстранения. Также нужно издать приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним сотрудника.
При необходимости можно провести расследование по причине, которая вызвала отстранение работника.
Нужно помнить, что:
- За период отстранения работнику не выплачивается зарплата и пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим затягивать на долгий срок отстранение не рекомендуется.
- Если отстранение признают неправомерным, работодатель будет обязан выплатить за период отстранения зарплату и пособие по временной нетрудоспособности (п. 1 ст. 121 ТК РК).
- Неправомерное отстранение повлечет трудовой спор и возможные длительные судебные разбирательства.
После устранения причин, вызвавших отстранение работника от работы, возможны следующие варианты развития ситуации:
- допуск работника к работе;
- применение дисциплинарного взыскания;
- расторжение трудового договора, если для этого предусмотрено основание в ТК РК.