Как рассчитывается неполное рабочее время

Трудовой кодекс предусматривает три вида рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное. Неполное рабочее время регулирует ст. 70 ТК РК.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной ТК РК, в том числе:

• неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
• неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
• одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.

В каких случаях возможно установление неполного рабочего времени?

1. При заключении трудового договора.
2. В процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем.

В трех случаях работодатель обязан установить неполное рабочее время:

• по письменному заявлению беременной женщины;
• одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет;
• работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Внесение изменений в режим рабочего времени необходимо оформить дополнительным соглашением к трудовому договору. Оплата в данном случае производится пропорционально отработанному времени.

В то же время, в п. 2 ст. 68 ТК указано, что в трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Казахстан является страной-участницей Международной организации труда (ILO). Глава государства 21 апреля 2022 года подписал закон «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени (Конвенция 175)».

Конвенция регламентирует вопросы защиты прав и интересов работников, занятых неполное рабочее время, аналогично правам работников, занятых полное рабочее время, в отношении:

• права на ведение коллективных переговоров;
• безопасности и охраны труда;
• защиты материнства;
• предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
• недопущения дискриминации в области труда и занятий.

Рекомендация работникам и работодателям: выстраивать трудовые отношения на основе совместных договоренностей (переговоров). Права работников с неполным рабочим временем должны соблюдаться в соответствии с требованиями трудового законодательства, – Эльмира Мустафанова

В случае нарушения трудовых прав работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо в согласительную комиссию в организации.