Вопрос задает кадровик: работник написал заявление на увольнение, но директора нет и неизвестно, когда он будет, чтобы его подписать, что мне делать?
В соответствии с п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных п. 3 ст. 56 ТК РК.
Соответственно, специалист кадровой службы обязан зарегистрировать данное заявление работника независимо от того: на месте директор или нет.
Срок так называемой «отработки» будет исчисляться с момента подачи и регистрации данного уведомления. Работодатель обязан принять данное уведомление. Если директор отсутствует по каким-то причинам: болезнь, командировка и т.п., его обязанности должны быть делегированы другому уполномоченному лицу.
В соответствии с п. 5 ст. 56 ТК РК по истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя, – Эльмира Мустафанова
Отсутствие обратной связи может спровоцировать трудовой спор между работником и работодателем. В связи с чем данное уведомление работника необходимо зарегистрировать, передать на подпись первому руководителю или уполномоченному лицу.