На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, на место основного работника назначается временно заменяющий работник и соответственно с ним заключается трудовой договор (пп. 4 п. 1 ст. 30 ТК РК).
Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялась должность, – юрист
Работодатель прекращает трудовые отношения с замещающим работником по выходу на работу основного работника.
Датой расторжения трудового договора с первым, временно заменяющим, работником будет день выхода на работу основного работника.
Кодекс не регламентирует вопрос количества выходов в социальный отпуск.