Согласно ст. 97 договора о Евразийском экономическом союзе, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Согласно п. 3 ст. 97 договора, для осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности, в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями государств-членов, без проведения процедур признания документов.
Также, в соответствии с п. 5 ст. 97 договора, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем.
Граждане государства-члена, прибывшие для работы, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации в течение 30 суток с даты въезда. Свыше 30 суток, граждане обязаны зарегистрироваться в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
Согласно договору гражданину РФ не требуется получение разрешения на трудовую деятельность в РК, то трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК.
Согласно ст. 32 Трудового кодекса, для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
Поскольку между РК и РФ был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, правила для граждан РФ при трудоустройстве такие же, как и для граждан РК.
РВП оформляется на период, не превышающий срока действия национального паспорта иммигранта.
Разрешение может продлеваться ежегодно, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг).
Для продления РВП выезжать за пределы РК не нужно. Продление может осуществляться через портал egov.kz и при наличии работодателя, который готов заключить трудовой договор.
Продлить РВП, находясь на территории РК, возможно.