Главным достижением стала разработка 20 региональных карт потребности в кадрах, которые позволяют вузам уйти от "модели знаний" к "модели компетенций".
Подготовку кадров ведут 127 организаций (вузы, филиалы зарубежных институтов, научные центры).
За год актуализировано 85% образовательных программ. В реестр добавили 727 новых программ и обновили более 5,6 тысячи существующих. Эксперты идентифицировали более 1000 новых и 540 трансформирующихся профессий, а 385 специальностей признали исчезающими.
Проект "Мамандығым – Болашағым" охватил 27 отраслей экономики.
Для точного планирования госзаказа используют атласы профессий, показывающие динамику рынка труда по примеру опыта Сингапура и Канады. Также используют профдиагностику. Уже 235 тысяч школьников прошли тестирование, чтобы осознанно выбрать будущую специальность.
Совместно с Минтруда разработана система учета возраста персонала, оттока молодежи и старения кадров в регионах.
Министерство подчеркивает, что такие данные позволяют формировать государственный и региональный заказ без дисбаланса. Теперь бюджетные места выделяют не "вслепую", а исходя из реальной трансформации рабочих мест на предприятиях Казахстана.