По ст. 87 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставлять работникам социальные отпуска, которые включают в себя отпуск для прохождения скрининговых исследований, постановки на медицинский учет по беременности, отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением (удочерением) новорожденного, а также учебные отпуска.
Несмотря на требования закона, в имеющихся заключенных трудовых договорах, в том числе коллективных, отсутствовали данные социальные гарантии, в результате были нарушены конституционные права 2 298 работников предприятия.
Принятыми мерами надзора нарушения устранены, конституционные права восстановлены.