История произошла в мае 2025 года. Гражданка Ж., работавшая инспектором по доставке и транспортировке писем, была уволена после того, как руководство учреждения обвинило ее в отсутствии на рабочем месте без уважительной причины.
Не согласившись с решением работодателя, женщина обратилась в суд. Она указала, что не выходила на работу по уважительной причине – находилась на больничном. В качестве подтверждения истица предоставила официальные листы временной нетрудоспособности, свидетельствующие о прохождении лечения.
Дополнительные нарушения со стороны работодателя выявила внеплановая проверка Департамента государственной инспекции труда. Проверяющие установили, что при привлечении сотрудницы к дисциплинарной ответственности была нарушена установленная процедура: у нее не были надлежащим образом затребованы письменные объяснения.
Суд не согласился с доводами ответчика и признал приказ об увольнении незаконным. Женщину восстановили в прежней должности, а с учреждения взыскали в ее пользу 1,6 млн тенге.
В указанную сумму вошли заработная плата за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Решение суда уже вступило в законную силу.