В ведомстве пояснили, что Трудовой кодекс позволяет работодателям требовать соблюдения рабочего графика и выполнения должностных обязанностей. Однако денежные штрафы за дисциплинарные проступки закон не предусматривает.
Согласно статье 64 Трудового кодекса, работодатель может применить четыре вида дисциплинарных взысканий:
Например, если сотрудник опоздал на 20 минут, руководство не вправе оштрафовать его на 10 тысяч тенге и вычесть эту сумму из зарплаты.
При этом работодатель обязан соблюдать установленную процедуру. Прежде чем применить взыскание, он должен запросить у сотрудника письменное объяснение, а также учесть тяжесть нарушения и обстоятельства произошедшего.
В Минтруда подчеркнули, что незаконные штрафы нельзя путать с удержаниями из заработной платы, которые допускает статья 115 Трудового кодекса. В отдельных случаях для таких удержаний необходимо письменное согласие работника.
Таким образом, работодатель не может самостоятельно вводить денежные наказания за опоздания или ошибки в работе, даже если такие правила действуют внутри компании.