9 сентября 2022 года на официальной странице adm_usticia_kz в Instagram прошел прямой эфир «Подведомственность и подсудность. Проблемные вопросы».
Вопрос: Если исполнительный документ возвращен без исполнения, исполнительное производство соответственно окончено, может ли суд рассматривать иск на бездействие ЧСИ, поданный в порядке ч. 4 ст. 136 АППК? Если иск принят, и дело по нему рассматривается, то должен ли суд возвратить его по тем основаниям, что данная норма применима по отношению к ЧСИ при нахождении исполнительного документа в производстве?
Ответ: Согласно ч. 1 ст. 131 АППК, в административном суде дело возбуждается на основании иска. При этом ч. 2 ст. 138 АППК содержит исчерпывающий перечень оснований для возврата исков. В данной норме отсутствуют основания возврата иска об оспаривании действий (бездействий) судебного исполнителя, такие как «окончание исполнительного производства».
Вопрос: Выставили уведомление об устранении нарушений налогового законодательства – можно обжаловать. Но обжаловать нужно не по существу содержания уведомления, а как действие (бездействие) должностных лиц.
Ответ: Уведомление об устранении нарушений налогового законодательства является административным актом органа государственных доходов, обжалование которого в суде, осуществляется в порядке ст. 132 АППК, с учетом специальных норм права, содержащихся в Налоговом кодексе РК.
Вопрос: Оспаривание госслужащим дисциплинарного взыскания может ли осуществляться по АППК?
Ответ: Согласно пп. 2 ч. 7 ст. 3 АППК не подлежат рассмотрению в порядке административного судопроизводства дела, порядок производства которых предусмотрен уголовно-процессуальным, гражданским процессуальным законодательством РК и законодательством РК об административных правонарушениях. Согласно ч. 1 ст. 2 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» правовую основу государственной службы составляют Конституция РК, Трудовой кодекс РК, настоящий Закон, иные нормативные правовые акты РК. Таким образом, спор об обжаловании работником акта работодателя, в том числе о наложении дисциплинарного взыскания, подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства, по правилам главы 15 Трудового кодекса РК.