В судебном заседании установили, что ответчик при расторжении трудового договора выполнил требования п.п. 13 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса.
Со стороны работников не было совершения виновных действий или бездействий, обслуживающих денежные или товарные ценности, а также использующих служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя, – пресс-служба Кызылординского областного суда
Работодатель не провел служебную проверку корректно. Суд удовлетворил иск и отменил приказы работодателя. Истцов восстановили на работе.
В пользу истца Е. взыскали заработную плату за время вынужденного прогула в размере 1 075 881 тенге, истцу Х. – 1 561 372 тенге.
Решение суда не вступило в законную силу.