Истец с 2020 года работал на предприятии в должности руководителя отдела управления человеческими ресурсами, сообщает prosud.kz.
Директор предприятия привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде «выговора», а 15 июля в виде «расторжения трудового договора» в связи с повторным неисполнением должностных обязанностей.
Истец обратился в суд с иском о признании приказов незаконными и восстановлении на работе.
На основании приказа директора от 15 декабря 2023 года были премированы работники предприятия. Однако служба бухгалтерского учета не рассчитала премию одному из специалистов.
По заявлению этого специалиста провели служебную проверку.
По ее результатам на истца наложили дисциплинарное взыскание в виде «выговора», хотя он не являлся сотрудником бухгалтерии.
Суд признал приказ от 2 июля 2024 года незаконным и отменил, так как в действиях работника отсутствуют признаки виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения возложенных на него трудовых обязанностей.
Согласно п. 16 Нормативного постановления ВС «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», если при рассмотрении дела суд установит, что привлечение лица к дисциплинарной ответственности за ранее совершенный проступок произведено с нарушением законодательства, то признак повторности исключается, а истец подлежит восстановлению на прежней работе, — пресс-служба Астанинского городского суда
Поскольку суд признал первого приказа незаконным, это является основанием для отмены приказа «о расторжения трудового договора».
Суд удовлетворил иск и защитил права работника.
Решение вступило в законную силу.