Суд города Актобе рассмотрел гражданское дело по иску женщины с инвалидностью 2 группы о признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда, сообщает prosud.kz.
В 2013 года истца М. приняли на работу в должности сторожа. В 2022 году М. письменно уведомили о сокращении с должности сторожа и ее уволили.
На момент вынесения приказа она находилась на листе о временной нетрудоспособности, раблотодатель не учел ее предпенсионный возраст и инвалидность.
Она обратилась в суд за защитой своих прав. В суде достоверно установили, что на момент вынесения работодателем приказа в учреждении имелись штатные вакансии, которые не предложили истцу. Кроме того, приказ издали в период временной нетрудоспособности истца. При вынесении приказа работодатель нарушил требования Трудового кодекса, — пресс-служба Актюбинского областного суда
Суда приказ об увольнении признал незаконным и отменил его. Истца восстановили в прежней должности сторожа. Кроме того, с ответчика в пользу истца взыскали зарплату за время вынужденного в размере 450 367 тенге и компенсация морального вреда в размере 100 тыс. тенге.
Решение суда вступило в законную силу.