Работодатель расторг с истцом трудовой договор со ссылкой на нарушения работником правил безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии пп. 11 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса.
В суде установлено, что работодателем не исполнены требования п. 3 ст. 61 кодекса. Уведомление о расторжении договора истцу не вручено по вине ответчика, тем самым нарушены права работника. Кроме того, работник не причинил вред, так как транспорт был пустой. Суд района «Байконыр» удовлетворил исковые требования частично. Суд признал незаконным и отменил приказ об увольнении, Я. восстановили в должности, – пресс-служба Астанинского городского суда
С автобусного парка в пользу Я. взыскали зарплату за время вынужденного прогула в сумме 3,5 млн тенге, а также компенсацию морального вреда, в остальной части суд отказал.
Решение суда вступило в законную силу и исполнено работодателем после вынесения решения.