М. работал в предприятии на основании трудового договора в качестве администратора, вахтовым методом на месторождении. Основанием расторжения договора предприятие указало – по собственному желанию.
В суде установили, что истец действительно написал заявление об увольнении по собственному желанию, которым указал дату увольнения. Вместе с тем, до наступления даты увольнения в течение месяца подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Несмотря на это обстоятельство, работодатель издал приказ о расторжении трудового договора с истцом, – пресс-служба Астанинского городского суда
Согласительная комиссия по индивидуальным трудовым спорам предприятия рассмотрела обращение истца и пришла к выводу об отсутствий нарушений законодательства со стороны ответчика.
В суде установили, что работодатель при расторжении с М. трудового договора не придерживался положения п. 4 ст. 56 Трудового кодекса РК, которым предусмотрена возможность работника отозвать заявление в течение срока уведомления об увольнении.
Суд восстановил истца на прежней работе и с ответчика взыскали заработную плату за время вынужденного прогула.
Судебная коллегия по гражданским делам суда города Астаны оставила решение суда без изменения.