Истца приняли на работу в качестве охранника, без акта работодателя и трудового договора. ТОО позднее объявило С. об увольнении, при этом не выплатив зарплату.
В соответствии с п. 3 ст. 33 «Трудового кодекса» допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и не оформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Казахстана. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе.
С. лично выполнял работу по определенной квалификации, с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязался выплатить истцу зарплату.
Суд удовлетворил иск частично. Суд восстановил С. на прежнем рабочем месте и взыскал с товарищества сумму задолженности по заработной плате в размере 160 тыс. тенге, а также заработную плату за вынужденный прогул в сумме 480 тыс. тенге, – пресс-служба Астанинского городского суда
Решение суда вступило в законную силу.