Трудовой договор расторгнули с истцом из-за непрохождения испытательного срока.
За период работы А. к дисциплинарной ответственности не привлекался, показал хорошие результаты. Уведомлением АО ему предложили продвижение по службе на руководящую должность. Вывод ответчика об отрицательном результате работы в период испытательного срока не подтвердился, увольнение произвели незаконно.
В соответствии с ст. 37, 52 Трудового кодекса неудовлетворительный результат работы в период испытательного срока должен подтверждаться объективными данными, связанными с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить причиной расторжения трудового договора по данному основанию.
Квалификационные требования к должности пилота-инструктора, перечисленные в должностной инструкции, истец не нарушал, претензий у работодателя касательно работы не было. Истец фактически уволен за допущенные негативные высказывания по организации работы, – пресс-служба Астанинского городского суда
Работника восстановили на работе с взысканием утраченного заработка. Решение вступило в законную силу.