В каких случаях работодатель удерживает часть зарплаты при нарушениях работника

В случае, если работник нарушил условия трудового договора или нарушил дисциплину иным образом, работодатель может применить к работнику один из видов дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 64 Трудового кодекса РК:

• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 8), 9), 10), 11), 12), 13), 14), 15), 16), 17) и 18) п. 1 ст. 52 Кодекса.

Список является исчерпывающим, иными словами к работнику не могут применить иные меры дисциплинарной ответственности. При применении дисциплинарных взысканий также необходимо помнить, что согласно п. 3 ст. 65 ТК РК за каждый проступок к работнику могут применить только одно взыскание.

Список причин, по которым может осуществляться удержание из зарплаты работника указан в п. 2 ст. 115 ТК РК.

Удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника по следующим причинам:

1. для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2. в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3. для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
4. в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением п. 3 ст. 95 Кодекса (При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска);
5. в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, удержание может быть произведено в случаях, если работником были совершены одно или несколько действий, указанных в п. 2 статьи.

Размер удержания, который может произвести работодатель указан в п. 3 ст. 115 ТК РК.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами и статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы.

На основании изложенного, можно сказать, что удержания из заработной платы работника могут производиться ежемесячно, но, при этом, не должны превышать половины его месячной заработной платы.