Уточняется, что предложение косется около 7% сотрудников в США, это 8700 человек.
Программа рассчитана на работников на должностях не выше старшего директора. Ключевым условием станет сумма возраста и стажа: она должна составлять 70 лет и более.
Подробные условия участия компания планирует разослать работникам 7 мая. Согласно служебной записке вице-президента Microsoft по персоналу Эми Коулман, инициатива "позволит опытным сотрудникам сделать следующий шаг при щедрой поддержке работодателя".
Параллельно компания меняет систему ежегодных вознаграждений. Распределение акций не будет жестко привязано к денежным бонусам, а вместо девяти вариантов оплаты труда менеджерам предложат пять.
Сегодня многие крупные IT-компании активно ищут способы сократить расходы, одновременно направляя значительные средства на развитие инфраструктуры для сервисов искусственного интеллекта. Microsoft незадолго до предложений по добровольному увольнению объявила о планах инвестировать 10 млрд долларов в ИИ-инфраструктуру Японии. Средства направят не только на технические аспекты, но и на развитие человеческих ресурсов и укрепление кибербезопасности.