Программа будет ориентирована, прежде всего, на корпоративные пенсии и взносы работодателей, сотрудники при трудоустройстве автоматически станут участниками системы, сохранив при этом право выйти из нее.
Речь идет об установленной пенсионной программе (УПП), которая является новым инструментом для формирования дополнительной пенсии работников. Она будет работать одновременно с программой долгосрочных сбережений (ПДС).
В рамках новой программы работодатель будет направлять отчисления на персональные счета своих сотрудников в НПФ. Фонд инвестирует средства для защиты от инфляции и приумножения. Доступ к выплатам откроется при наступлении пенсионного возраста.
Подготовленные предложения будет направлены в правительство текущей осенью.